Bonus occupazionale salgo

DESCRIZIONE PUBBLICA

Descrizione completa del bando

L’Avviso pubblico “Bonus occupazione per le imprese ospitanti tirocini nell’ambito dell’intervento SALGO” della Regione Lazio si inserisce nel Programma FSE+ 2021-2027 e nell’obiettivo di policy 4, Priorità IV “Giovani”, con l’intento di favorire l’accesso all’occupazione e le misure di attivazione per persone in cerca di lavoro, in particolare giovani, disoccupati di lungo periodo, soggetti svantaggiati e inattivi. Il bando è rivolto alle imprese ospitanti che assumono lavoratori o lavoratrici che abbiano terminato, oppure concluso anticipatamente per assunzione, un tirocinio svolto nell’ambito dell’intervento SALGO presso la stessa impresa. La domanda di incentivo è presentata dal legale rappresentante o da un delegato dell’impresa, che deve avere una sede operativa nel territorio della Regione Lazio e rispettare una serie di requisiti di regolarità: iscrizione attiva al registro imprese o, per i liberi professionisti, iscrizione all’albo/ordine ove previsto, possesso di partita IVA, regolarità contributiva e fiscale, rispetto della normativa sulla sicurezza, delle assunzioni obbligatorie ex L. 68/1999, assenza di cause antimafia, di revoche pregresse, di delocalizzazioni recenti e di specifiche situazioni ostative. Sono ammesse diverse tipologie contrattuali: tempo indeterminato, tempo determinato di almeno 12 mesi e apprendistato, anche in somministrazione, con esclusione di lavoro domestico, intermittente, chiamata, Pubblica Amministrazione e attività non rientranti nei settori industria e servizi, oltre al vincolo che l’attività sia effettivamente svolta in una unità produttiva del Lazio. Il contributo è articolato in quattro tipologie: 12.000 euro per assunzione full time a tempo indeterminato, 14.000 euro se il lavoratore è disabile iscritto al collocamento mirato, 6.000 euro per part time almeno al 50% a tempo indeterminato, 7.000 euro se disabile, 6.000 euro per full time a tempo determinato di almeno 12 mesi, 7.000 euro se disabile, 3.000 euro per part time almeno al 50% a tempo determinato di almeno 12 mesi, 3.500 euro se disabile. La richiesta può essere presentata in regime de minimis o in esenzione Reg. UE 651/2014; in quest’ultimo caso sono richieste anche dichiarazioni ulteriori sul lavoratore, compresa l’appartenenza a categorie svantaggiate previste dal regolamento. La domanda di rimborso consente l’erogazione in due soluzioni, con anticipo del 40% dietro fideiussione e saldo dopo 12 mesi, oppure in unica soluzione dopo 12 mesi, senza garanzia, previa verifica dell’assunzione e del mantenimento del rapporto di lavoro. La documentazione allegata include anche la dichiarazione sul titolare effettivo e quella sul conflitto di interessi.